公司破产后安排员工转至分店，能否要求赔偿？
龙游县刑事律师
2025-04-12
员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司破产应支付员工经济补偿金，按工作年限计算。若公司不支付，员工可依法向监察部门举报，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意转岗可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑个人实际情况和公司态度，若公司拒绝协商，则劳动仲裁为更有力途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护合法权益。
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