辞职是否涉及赔偿？

合同没到期辞职，若未涉及培训，通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未接受专项培训，辞职时不涉及赔偿。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反才需支付违约金。因此，合同未到期但无专项培训，辞职不需支付违约金。
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合同未到期辞职，常见处理方式包括：提前30日书面通知用人单位，按约定办理工作交接，并确保劳动合同文本保存二年备查。选择处理方式时，应考量是否涉及专项培训及服务期约定。若无专项培训，则简单书面通知并办理交接即可；若有培训且约定服务期，则需考虑违约金支付问题。
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不同情况下处理方式如下：1.若无专项培训，提前30日书面告知公司，办理离职交接，保留劳动合同文本二年。2.若接受专项培训并约定服务期，需按约定处理，可能涉及违约金支付，具体数额不超培训费用。3.无论何种情况，均需按法律规定办理工作交接，确保离职手续完备。