事业单位员工病假超6个月,工龄如何计算?

病假超6个月不算工龄。依据《劳动法》等相关规定,病假超6个月部分,不能计算工龄。若不及时处理,可能导致员工工龄计算错误,影响退休金等权益。
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处理工龄问题需分情况:1.病假未超6个月,正常计算工龄;2.病假超6个月,需与单位确认不计算工龄的具体操作;3.准备好病假证明等材料,以备后续可能需要核实工龄。
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处理病假工龄计算问题,常见方式为查阅单位规定并咨询人事部门。建议直接咨询所在单位人事,了解具体工龄计算规则,并根据规定准备相应证明材料。

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