96年被单位因旷工除名，是否保留？

被单位除名前的工龄是否保留，需视具体情况。若未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，则工龄重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》有相关工龄计算规定，不及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休待遇。
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处理此问题，需根据是否受过开除处分来判断。未受开除处分，工龄可合并；曾受开除处分，工龄需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定来决定。
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工龄保留需分情况。操作如下：1.若未受开除处分，被除名前工龄可与重新就业后工龄合并；2.若曾受开除处分，工龄从再次参加工作后重新计算。建议咨询专业律师，确保工龄计算无误。