自动离职无工资合法吗？

自动离职无工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自动离职并不等同于合法解除劳动合同，无法获得剩余工资及经济补偿金。自动离职若未与用人单位协商一致或未提前通知，可能构成违法解除，用人单位有权要求赔偿损失。建议及时与用人单位沟通，协商解决方案，避免不必要的法律纠纷。
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自动离职无工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解自动离职原因，尝试协商解决；2. 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，可收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求用人单位支付应有的工资及经济补偿金。在不同情况下，需根据实际情况灵活选择处理方式，并始终遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
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处理自动离职问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。首先应与用人单位沟通，表达诉求并尝试协商；若协商无果，可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。