年休算不算出勤天数

年休不算作出勤天数。从法律角度看，年休假是员工依法享受的带薪休假，不计入实际出勤天数。年休期间，员工虽未实际工作，但仍享受工资待遇。若公司未安排年休假或克扣年休假工资，则可能构成违法。当发现年休假权益被严重侵害，如未休年假也未获补偿时，应及时寻求法律帮助。
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对于年休是否算作出勤天数的问题，常见的处理方式包括：一是依据公司规章制度或劳动合同明确约定；二是参照国家法律法规关于年休假的规定。选择处理方式时，应首先查看公司规定及劳动合同，若无明确约定或规定模糊，则应遵循国家法律法规。
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从法律角度，针对年休在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司规章制度或劳动合同中明确年休不算作出勤天数，则按此执行。2. 若无明确约定，依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间视为出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入，但不计入实际出勤天数。3. 在公司未安排年休假或未支付年休假工资的情况下，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补偿未休年休假工资。4. 若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准，员工有权要求公司按法律规定执行。