试用期未交社保怎么办

试用期未交社保,员工有权要求补交。依据《社会保险法》,社保是法定福利,不交将影响员工权益,如医疗无保障,退休待遇受损。
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试用期未交社保,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商,无果后向劳动监察大队投诉,仍不解决则申请劳动仲裁。
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试用期未交社保,应这样处理:1. 协商:与HR或负责人沟通,明确表达要求补交社保的意愿。2. 投诉:协商无果,向当地劳动监察大队提交投诉材料,请求介入处理。3. 仲裁:若投诉未能解决问题,准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位补交社保并赔偿损失。

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