公司未签署劳务合同且未缴纳社保，我应该如何

公司未签劳务合同且未缴纳社保，您应依法维权。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司需签合同并缴社保，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司未签劳务合同且未缴纳社保，应这样处理：1.与公司协商，要求签合同并补缴社保；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼；5.同时，向社保征收部门举报公司未缴社保。
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对于公司未签劳务合同且未缴纳社保，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼及举报。您应先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解；仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼；同时向社保征收部门举报未缴社保行为。