事业单位可以随时辞职吗

事业单位员工不可随时辞职，需依法定程序。根据《劳动合同法》，员工在特定情形下才可随时辞职，如单位未提供劳动保护等。若随意辞职，可能违反合同，需承担法律责任，影响职业发展。
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事业单位不能随时辞职。具体操作：1. 与单位沟通协商，达成一致后办理离职；2. 若单位有过错，如未按时支付工资，可依据《劳动合同法》提出辞职；3. 一般情况下，需提前30天书面通知单位，特殊情况下（如试用期）提前3天；4. 办理离职手续，确保工作交接无误。
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事业单位辞职需按规定程序，常见方式有协商、提前通知及依法解除。应先与单位协商，协商不成则按合同约定提前通知，或出现法定情形时依法解除劳动合同。选择方式需考虑合同规定及自身权益。