孕妇销售面对业绩不达标降薪协议,有权利拒签

孕妇有权拒签业绩不达标降薪协议。依据《劳动法》等,孕妇享特殊保护,降薪需合理合法。若不合理拒签,可避免权益受损,否则可能影响孕期生活及产后恢复。
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孕妇可拒签降薪协议。具体操作:1.与单位沟通,表达合理诉求;2.若沟通无果,向人社部门投诉,并提供相关证据;3.仍无法解决,向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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孕妇面对降薪协议,常见处理方式为投诉、举报或申请调解仲裁。选择时应考虑自身权益受损程度及单位态度,若单位拒不改正,则申请仲裁更为有效。
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