应首先尝试协商解决，协商不成可依法维权。依据《中华人民共和国民法典》，子女有赡养义务，阻碍者需担责。若不及时处理，可能导致老人生活无依，甚至构成遗弃罪，面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

男性灵活就业者1969年3月出生，延迟退休时间需依政策定。分析：根据国家政策，男性灵活就业者的退休年龄可能会因延迟退休政策而调整。具体退休时间需参考当时有效的延迟退休政策，该政策可能会根据出生年份、性别及职业等.

交满十五年社保，退休后通常有资格领取养老金。分析：根据我国相关法律规定，职工基本养老保险的参保人员，在达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的条件下，可以按月领取基本养老金。这是保障职工老年生活的基本制度。.

案件移交法院后，应联系一审法官确认案卷移送情况。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，需先确认案卷是否移送二审法院，再通过二审法院内勤查询承办法官信息。未及时跟进可能导致案件进展受阻，影响权益维护。 ✫✫✫✫.

孩子户籍转移到继父户籍需遵循法定程序。分析：孩子户籍转移到继父户籍，需满足一定条件，如继父同意、孩子生母（或生父）同意，并符合户籍管理部门的政策要求。此过程涉及家庭关系变更，应确保所有相关方的合法权益。.

如果您的新车因同一故障修理超过了5次，商家却不同意退车，您可以依据《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》（即新汽车三包法）的第十六条，该条规定同一产品质量问题引发的修理累计超过5次，消费者有权要求换车或退.

仅凭姓名、手机号和照片，一般难以直接查到个人具体信息。分析：从法律角度看，个人信息受法律保护，未经授权查询他人信息可能构成侵权。姓名、手机号和照片虽属个人信息范畴，但不足以精确定位到个人，且非法获取或使.

工资结算需根据出勤及合同约定。依据《劳动法》，若合同未明确，超23天可按14元小时主张工资，否则可能按12元小时。不及时处理易引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

老人被骗签的合同可能无效或可撤销。依据《民法典》，若对方欺诈，合同可撤销；若构成合同欺诈，则合同无效。不及时处理可能导致权益受损，如财产损失、无法维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

身份证复印件泄露可能影响个人征信及财产安全。从法律角度讲，若复印件被不法分子用于网贷，可能导致你背负债务，损害个人信用记录，甚至面临追债风险。若频繁收到未知贷款催款通知或发现个人征信报告异常，表明问题已.

二级精神残疾证到期需重新审核，非直接换发。分析：根据残疾人证管理办法，残疾证具有有效期，到期后需重新进行残疾评定，以确定残疾状况是否发生变化。此过程旨在确保残疾人权益的准确性和公正性。提醒：若残疾状况发.

可尝试沟通协商或申请法院调取火化记录。从法律角度看，火化证明是处理遗产、保险等事务的重要文件，家人拒绝提供可能涉及遗产分配争议或情感纠葛。若对方持续拒绝且影响你的合法权益，如无法办理相关手续，问题就较严.

上班病倒一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，除非患有职业病或突发疾病死亡等特定情况，否则不能算工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

婚前买房可以写个人名字。但依据《婚姻法》等，若婚后涉及财产分割，可能产生纠纷。未及时处理，可能影响双方权益分配，甚至导致法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

可以申请劳动仲裁要求补缴社保。依据《劳动合同法》，用人单位需自劳动关系确立之日起订立书面合同并缴纳社保，未履行将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

离婚后想视频看孩子被拒绝，对方行为违法。依据《婚姻法》规定，离婚后父母仍有探望子女的权利，拒绝看望违法。若不及时处理，可能影响亲子关系及孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可能涉及侵权，需立即停止转卖。依据《著作权法》，侵权需赔偿损失，情节严重可加倍赔偿，甚至面临高额罚款。不及时处理，可能影响个人信誉及承担更重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

73年女灵活就业者，社保缴纳5年后，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定，而是与多种因素有关，如个人身份、社保缴纳年限、从事的具体职业等。一般来说，女性职工的退.

保证金未退可申诉控告，依据《刑事诉讼法》规定，司法机关应及时处理取保候审相关事宜，不退还保证金属违法行为，可能影响当事人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

用加班工时补齐正班工时，若经协商且符合规定则合法。依据《劳动法》，加班需与工会和劳动者协商，且不得违背每日、每周工作时间限制。未经协商强制加班违法，可能损害劳动者权益，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题.