可以举报公司。依据《劳动法》等规定，单位不得拖欠工资，个税申报也应真实。若不符且不及时处理，可能影响个人权益及税收秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

房屋买卖合同对方不履行约定，可起诉处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房屋买卖合同对方不履行，常见处理方式为协商、起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可通过联系公司人力资源部或人社局查询劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需保存劳动合同文本至少二年，未及时保存或查询可能影响权益维护，如无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先，您有权向领导提出请假申请，领导不同意的情况下，您应当了解相关法律法规。《劳动法》规定了员工的休假权利，若领导拒绝您的合理请假请求，可能涉及侵犯您的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受带.

异地起诉需依法向法院提出，符合特定条件可异地起诉。依据《民事诉讼法》，需提交起诉书、双方信息及证据。不及时处理可能导致权益受损，错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

离职原因可据实填写，法律无特定要求。《劳动合同法》规定，劳动者辞职只需通知用人单位，原因不影响辞职效力。若单位无故辞退，未依法补偿，劳动者有权向劳动局申诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可联系客服或劳动行政部门撤回欠薪投诉。依据《劳动法》，投诉是维护权益的方式，但若已解决欠薪问题，不及时撤回可能导致误解或不必要的调查。《劳动法》旨在保护劳动者权益，合理撤回投诉有助于维护良好的劳资关系。.

旷工扣三天工资不合法，侵犯了劳动者权益。依据《劳动法》，公司仅可不支付缺勤当天工资，多扣则涉嫌克扣。《劳动法》规定，克扣工资需承担法律责任，可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

QQ扫码被骗，有追回损失的可能。依据《刑法》等，诈骗财物应追缴退赔，合法财产应返还。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

身份证过期后可使用宽限期为三个月。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，身份证过期后，公安机关会将身份证信息注销。但为不影响居民的正常使用，会给出三个月的过渡期。在这三个月内，过期的身份证仍然.

早恋被学校处分一般不会影响毕业证发放。分析说明：从法律角度看，学校对学生的处分主要是纪律性措施，旨在维护校园秩序和学生行为规范，通常不涉及学生的学业成绩或毕业资格。《普通高等学校学生管理规定》也明确指出.

1963年的林木所有权证在法律上仍然有效。分析：依据《中华人民共和国森林法》等相关法律规定，林权证是确认林木所有权或使用权的法定证书。即使现地无树，该证仍证明曾经的权益，具有法律效力，可用于处理相关纠纷。若不.

工业用地征收补偿按区域耕地年产值标准计算。依据《土地管理法》，补偿费包括土地补偿费和安置补助费，未及时处理可能导致合法权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

借款还清借条未拿回，应尽快处理。依据《民法典》相关规定，借条是重要证据，不拿回可能影响权益。若不及时处理，可能导致对方再次主张债权，造成不必要的法律纠纷和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.